人力资源管理师
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岗位职责: 1、方案规划与执行:依据控股要求及公司实情，协助设计薪酬福利方案、拟定制度并落地实施，确保符合法规政策。 2、人工成本管控:制定年度人力预算与调薪计划，监督成本执行，编制相关报表与分析报告。 3、薪酬核算与发放:编制、审核月度薪酬报表并完成发放，维护薪酬系统数据，处理个税、社保等事务，拟定奖金分配方案。 4、岗位成长:入职安排参加“未来之星”新员工训练营培训，签订以师带徒协议，完备培训夯实基础，以干代练快速提升。任职要求: 职位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规和政策; 2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用常用办公软件。
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